为何有些基金被晨星评级，而我却只能被老板批评（主要是自己）

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为何有些基金被晨星评级，而我却只能被老板批评（主要是自己）

时间：2025-01-11 13:07:14

每月一到月初，我都会被老板劈头盖脸骂一顿，而那些基金却得到了某种评级，比如晨星评级。这种待遇差异让我夜不能寐，对着镜子自问：“为什么连基金都能被晨星评级，而我却只能被老板批评？”这里就从几个角度解释一下，为啥基金能被晨星评级，而我只能被老板批评。

为什么有些有晨星评级

该说说基金评级的事儿。晨星评级体系就像基金界里的“高考状元榜”，金光闪闪，让众多投资基金感到既荣耀又沉重。但是与我们平时经历的高考不同，晨星评级并不是靠考试，而是通过一系列复杂但科学的方法来评估基金的表现。利用超越了人类情感的因素如历史业绩、风险调整收益、同类基金的比较、经理团队的稳定性等等来计算，使得基金评级显得特别专业。而我在职场上被老板批评，通常是基于老板的主观判断，比如“你昨天又迟到了！”或者“怎么搞的，这月的报告还是错漏百出？”跟这些相比，晨星评级体系可要“客观”多了。

基金评级的目的是为了给投资者提供帮助，而老板批评我的目的，显然是为了敦促我提升自己。这么说来，似乎老板批评我也是为了我好。但实际情况是，被批评往往让人感到不舒服，甚至有时候会让人怀疑自己的价值。而基金评级则是对基金经理团队的肯定，是对他们所取得成绩的认可，比如在过去的五年中，如果你买了XX基金，你的投资回报率可能会高于其他同类基金，这无疑是一种巨大的鼓励。从这个角度来看，老板批评我似乎更像是一种“打击”，而不是鼓励。

再来，基金评级的结果是公开透明的，每个人都可以根据评级结果来选择是否买入。然而老板批评我却往往是私下的，他们通常不会把批评内容公之于众，这也意味着老板的批评不至于直接影响到我的职业生涯，但是却有可能影响我的心情。而基金评级则不同，只要一家基金表现亮眼，就能吸引更多的投资者，从而带来更多的资金流入。这就好像基金评级是个“被外界捧红”的过程，而老板批评则更像是“内部教师打骂”的场景。

基金被晨星评级和我被老板批评，两者之间的差异并不是单纯来自于行为本身，而是背后所承载的意义、方式以及带来的结果。晨星评级是对基金表现的一种客观评价，而老板批评则是对员工表现的一种主观反馈。这也提醒我们，在面对不同的评价机制时，应该保持积极的态度，无论是被批评还是被表扬，都应该从中吸取教训，提升自我。

我想说的是，晨星评级再高，也别忘了，基金投资有风险，入市需谨慎；而老板批评再激烈，也别忘了，职场人生如戏，全靠演技。希望我们都能在各自的领域里，找到属于自己的晨星，而不是无休止的批评。