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在单位交保10天后跳槽,新单位需要哪些奇葩资料?

时间:2025-01-28 17:20:39

各位朋友们,你们有没有过在新单位交保10天后突然发现新单位更像是一家“骗子公司”,于是决定跳槽的经历?如果有,那你们应该知道,接下来的一系列操作真的让人“头大”。别担心,这篇文章就是为那些在跳槽时遇到奇葩要求的朋友们准备的,让我们一起来看看这些奇葩要求到底有多“离谱”。

单位交保10天后跳槽新单位接受需哪些资料

1. 需要提供你在前单位的工作日记

你知道的,那只是一堆你每天工作汇报的记录,但它们的内容却能让你的前任上司对你进行“刺探”。如果你之前的工作内容有些“秘密”,这可是个大问题。

2. 要求你提供薪资证明和奖金发放记录

好吧,这也许是合理的,但你需要准备的是你每周的三明治购买记录和咖啡消费明细。这可是要“证明”你的收入,不然谁会相信你这么能吃,薪水当然得高些。

3. 要求你提供完成项目时的“心理报告”

显然,任何完成项目后的情绪波动都被视为“工作表现”。如果你在完成一个大项目时崩溃了,这可能意味着你需要一个“情感专家”的认证,以证明你没有精神崩溃,只是“暂时的情绪波动”。

4. 需要提供你与前同事的“友好”邮件往来

别误会,这是要证明你在前单位的人际关系,就像证明你是个“社交达人”。但如果你和同事之间有分歧,邮件记录可能就会变成“证据”。这也可以理解为,你得展现出那种“即便被单位坑了,仍能跟人友好相处”的幽默。

5. 要求你提供在上一个单位工作的视频

想象一下,这似乎是一个“有趣”的要求。什么是“有趣”的视频呢?是工作中的你,还是在午休时的你?如果你是一个“办公室舞者”,那这可能会成为你展示才艺的机会。

6. 要求你提供“跳槽原因”视频

这可能是最“离谱”的要求之一了。你可能不得不解释,为什么前单位给你提供“免费午餐”你还是选择了离开。这可能就是你展示自己为何“不满足于现状”的机会。

跳槽的过程确实充满了各种“挑战”,但请记住,保持幽默感,尤其是面对那些“离谱”的要求时。希望这篇文章能让你在跳槽过程中少一些烦恼,多一些乐趣。毕竟,人生难得几回跳槽,保持轻松的心态,一切都会好起来的!

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